:::

108年世代合作提案競賽暨國際論壇

國際論壇點我

入選作品

映畫製作組

得獎

比賽進行中，敬請期待!

通過複選

(依線上報名時間排序，不代表成績高低)

序	團隊	作品名稱	作品圖	簡介
1	藝起翻玩	青銀街舞來逗陣		敘述著一群銀髮人才為求舞蹈表演，帶著不屈不撓的奮鬥精神與街舞少年世代融合的故事，藉由舞蹈拉近青銀世代之間的情感，從中交流相互學習，成就青銀共融共舞的理念。
2	上岸映像工作室	傳承-黑手夢		『銀髮族，對於台灣來說，是屬於一群經驗、技藝傳承的瑰寶』兩個世代，一個目標。對於故事主角二伯與堂哥他們來說，傳統的技術不該消失，技術的傳承，應該需要被落實，青銀合作正在發生中。
3	這個野好工作室	市場轉角遇見老中青		「市場轉角遇見老中青」計畫起源是因為有一群熱愛中興新村的人們在這邊守護著逐漸消逝的人文資產，面對社區老化與人口外移的問題，提出以長者帶路的方式帶領旅客深入了解地方的生活面貌。在資訊多元的現代，一部品質
4	護青銀	醫護巧幫手		護理人力短缺是各國所重視的問題。新進護理人員要因應臨床需要的技術外，並要面對各種突發狀況。此影片為醫護退休人員為新進人員的幫手，傳承經驗與解決溝通問題，降低挫折及離職的意念並建立良好的護病關係。
5	旭岡國際（股）	跟前輩過「生活」		由於現在這個世代的年輕人對於「生活」上的基本技能都不太會了，導致我們對於「生活」開始陌生了，不過現在父執輩的長者都還是保有這樣自給自足的生活能力，所以我們在做一些像是社區營造的事情的時候，經由社區長者

通過初選

(依線上報名時間排序，不代表成績高低)

序	團隊	作品名稱	作品圖	簡介
1	青鳥劇組	有你相伴 – 毛小孩托顧所		本劇拍攝目的，是在藉由毛小孩的陪伴，來探討青銀世代互補的空間。當兒女都長大了，當孫子孫女都去上學了，退休的上班族，或是年邁的孤家寡人，銀髮族的空巢期該如何填補？相較忙於工作的青年，銀髮族有多一點的時�
2	藝起翻玩	青銀街舞來逗陣		敘述著一群銀髮人才為求舞蹈表演，帶著不屈不撓的奮鬥精神與街舞少年世代融合的故事，藉由舞蹈拉近青銀世代之間的情感，從中交流相互學習，成就青銀共融共舞的理念。
3	上岸映像工作室	傳承-黑手夢		『銀髮族，對於台灣來說，是屬於一群經驗、技藝傳承的瑰寶』兩個世代，一個目標。對於故事主角二伯與堂哥他們來說，傳統的技術不該消失，技術的傳承，應該需要被落實，青銀合作正在發生中。
4	幸福路上	蕉兒劇場		藉由世代合作提案(咱序大人佮媽孫仔)在蕉兒劇場影片呈現YouTube平台，把本土化幸福滋味延續傳承下去。1. 【性平小學堂】引導性別平權 2. 【幸福小學堂】促進家庭無家暴 3. 【幸福小學堂】鼓勵傳承本土化諺語、有在地人情
5	譜出銀髮的樂章	音符		因緣際會下接觸到了學校的合唱團「我們的合唱團」，發現他們是由一群退休的銀髮長輩組成的，所以想藉由小短片紀錄他們心路歷程，且讓更多人知道這個團體，讓更多需要幫助的人知道這個珍貴的團體。
6	這個野好工作室	市場轉角遇見老中青		「市場轉角遇見老中青」計畫起源是因為有一群熱愛中興新村的人們在這邊守護著逐漸消逝的人文資產，面對社區老化與人口外移的問題，提出以長者帶路的方式帶領旅客深入了解地方的生活面貌。在資訊多元的現代，一部品質
7	護青銀	醫護巧幫手		護理人力短缺是各國所重視的問題。新進護理人員要因應臨床需要的技術外，並要面對各種突發狀況。此影片為醫護退休人員為新進人員的幫手，傳承經驗與解決溝通問題，降低挫折及離職的意念並建立良好的護病關係。
8	食在‧時在	食光寶盒		來自不同城市的我們，有著不同的成長背景，但我們的成長過程中都深受外婆的照顧，想藉此機會一起回憶和外婆的點點滴滴。隨著我們長大、離開家鄉，再加上外婆年紀的增長，下廚的次數越來越少，吃到外婆親手做的傳統佳
9	海岸漁村協力隊	從罟至今，牽起腰操，代代相傳		四面環海的台灣，數百年的歷史，推進著技術、乘載著回憶，不可或缺的海洋，我們也將跟著它，一同找尋那快消失的文化。由於以往不曾聽過腰操、網路上相關資源更是少之又少，於是我們訪問了許多當地耆老，也因此認識�
10	旭岡國際（股）	跟前輩過「生活」		由於現在這個世代的年輕人對於「生活」上的基本技能都不太會了，導致我們對於「生活」開始陌生了，不過現在父執輩的長者都還是保有這樣自給自足的生活能力，所以我們在做一些像是社區營造的事情的時候，經由社區長者

創新設計組

得獎

比賽進行中，敬請期待!

通過複選

(依線上報名時間排序，不代表成績高低)

序	團隊	作品名稱	作品圖	簡介
1	長青非凡	Muscle care奇肌-擊退肌少症鍛鍊組合		預防年長者因肌力的下降而跌倒，進而引發身體惡化。自主訓練的方式指導標準的動作，特殊的人因設計，提升運動過程中的安全，藉由卡牌的等級，了解自己的身體的狀況，在伸展的過程中搭配口號，增加運動趣味性和傳遞正
2	古稀創意股份有限公司	職人淬		本計畫設計目的為讓中高齡非典型就業者，透過職務再設計後能走出家門，投入新職場，增加社會參與，有穩定的社交活動產生。透過新職務的職訓課程，學習新知識，培養第二專長。在計畫設計的內容中，能發揮過去專長，提
3	癒情莊園	青銀共創美好生活居		『青銀共創美好生活居』→這九個字意味著我們的提案方向很清楚！！『青銀共創美好生活居』青年人+銀髮族+電商平台+以屋養老→創造經濟這九個字分開看，看不懂，接起來讓人秒懂它，但要怎麼樣才能讓人懂它了解它!? 對�
4	EZSHOWER快捷衛浴	銀髮族無障礙淋浴房		提案介紹我們常常在新聞看到有長輩在浴室跌倒，受傷或是造成生命危險，讓我們不禁想到我們的父母、長輩，正在面臨同樣的威脅，同樣的自己以後也會遇到。解決這個問題的方法，就是從浴室著手。因此，我們發現不是無�
5	幫德	粘作伙Bond Together		全台28萬失智症人口，失智者走失導致憾事發生的案例逐漸成長。且與失智症共處議題並非僅限台灣，由國際失智症協會資料推估2018年全球失智症人口推估有5千萬人，且根據美國失智症協會統計10位失智者有6位會出現迷路情況�

通過初選

(依線上報名時間排序，不代表成績高低)

序	團隊	作品名稱	作品圖	簡介
1	世代合作兒保專家	銀髮族構思、中壯族指導、大學生實現的「兒少保護智慧方案」		家庭雙薪化、三代同住等因素促進「爺奶們」關心於孫兒輩的管教和保護。在廖寬阿嬤的構思、程裕繁博士的指導之下，我們創新應用智慧科技和大數據技術，研發完成了一套「兒少智慧保護系統」，提供如下功能來協助家庭完
2	長青非凡	Muscle care奇肌-擊退肌少症鍛鍊組合		預防年長者因肌力的下降而跌倒，進而引發身體惡化。自主訓練的方式指導標準的動作，特殊的人因設計，提升運動過程中的安全，藉由卡牌的等級，了解自己的身體的狀況，在伸展的過程中搭配口號，增加運動趣味性和傳遞正
3	古稀創意股份有限公司	職人淬		本計畫設計目的為讓中高齡非典型就業者，透過職務再設計後能走出家門，投入新職場，增加社會參與，有穩定的社交活動產生。透過新職務的職訓課程，學習新知識，培養第二專長。在計畫設計的內容中，能發揮過去專長，提
4	癒情莊園	青銀共創美好生活居		『青銀共創美好生活居』→這九個字意味著我們的提案方向很清楚！！『青銀共創美好生活居』青年人+銀髮族+電商平台+以屋養老→創造經濟這九個字分開看，看不懂，接起來讓人秒懂它，但要怎麼樣才能讓人懂它了解它!? 對�
5	文創造設計團隊	銀青共創‧老少共玩--環保遊具設計		玩具是跨越文化、語言、年齡、世代的互動媒介，本計畫擬藉由銀青共創，設計一款可由年長者帶領及遊玩之環保遊具，落實「長者活躍老化、在地健康老化」的政策。進一步達成互動雙贏，世代傳承目標。
6	創造企機	OFA電動補助輪椅		基於「銀髮族及身心障礙者」為主要客群，以觀察市場上有關產品的缺點及改善其功能，使之更為方便使用為出發點。我們的設計理念來自於現今社會中為了高齡人口又或是殘障人士所設計的殘障坡道，為了登上殘障坡道，
7	XEY Innovation	ONESTEP - Pill Cutter		高齡化社會，因健康因素多少會服用藥物，但現有剪藥器似乎無法讓人安心使用。Onestep簡化操作流程，彈匣式置藥區可相容各種藥品，放置過程可避免接觸刀片，布質上蓋按壓省力剪斷藥物，並直接儲存置下方空間。在需要食�
8	校園嬌娃	鞋助你		「鞋助你」是一款鞋拔與拐杖結合的產品，讓使用者能走到哪都能夠站著穿鞋，減少彎腰對腰部的壓迫，此外加入計步功能，解決使用柺杖時所造成的計步誤差。這是一項能夠舒緩高齡者在穿鞋時彎腰所帶來不便的輔助工具，希
9	EZSHOWER快捷衛浴	銀髮族無障礙淋浴房		提案介紹我們常常在新聞看到有長輩在浴室跌倒，受傷或是造成生命危險，讓我們不禁想到我們的父母、長輩，正在面臨同樣的威脅，同樣的自己以後也會遇到。解決這個問題的方法，就是從浴室著手。因此，我們發現不是無�
10	幫德	粘作伙Bond Together		全台28萬失智症人口，失智者走失導致憾事發生的案例逐漸成長。且與失智症共處議題並非僅限台灣，由國際失智症協會資料推估2018年全球失智症人口推估有5千萬人，且根據美國失智症協會統計10位失智者有6位會出現迷路情況�

職場合作組

得獎

比賽進行中，敬請期待!

通過複選

(依線上報名時間排序，不代表成績高低)

序	團隊	作品名稱	作品圖	簡介
1	詠順科技股份有限公司	建構老、中、青世代工作態度與技能傳承機制--以標竿員工引領職場新手為例		一、本計畫藉由銀齡青壯派之企業優秀人才及模範勞工,來引導職場新手的工作態度與技能。並輔以常態性人力資源管理制度，使年輕同仁可以提升工作技能，穩定就業。並提高中高齡同仁之工作價值，及留才意願。使老、
2	不老食光	夢想調味食光，青銀共學共創		為協助銀髮族能穩定就業，我們將藉由工作環境、自我實踐、教育與關懷、社會與人際關係等面向，減少銀髮族工作時的身心壓力與工作上的不便，投入青年創意與銀髮族共同溝通合作，營造友善職場及友善工作環境。
3	向日葵種子隊	智慧的移動城堡		將每代經驗層疊後留下，經過淬鍊，智慧才能不停的帶領人們、悠遊穿梭在各種不同的移動轉變當中，不僅是世代與世代間的交接，還有環境、經濟、政策各方面的變遷，面對世界脈動跳躍式的節奏，我們需要隨時調整自己團隊
4	漢來大飯店	世代合作齡距離‧共創五星專業服務		飯店業是與人高度互動的產業，在工作中時是最需要直接面對面的與人溝通，因此必須在第一時間就妥善處理，才能避免後續客訴或抱怨等問題；而中高齡員工因本身社會歷練足夠，人際互動圓融，在與客人溝通服務上較能展現
5	新世紀白銀黑曜石樂服超級組	白銀黑曜石攝手-長照居服輕鬆贏		高齡社會來臨，長期照顧需求遽增，為利長者能於熟悉的環境中獲得專業高品質的居家照顧服務，本團隊特結合青年人、中高齡者，以資深銀髮人力帶領青年人力，結合數位應用方式，使長照居家服務人力銜接過程更為順暢，發

通過初選

(依線上報名時間排序，不代表成績高低)

序	團隊	作品名稱	作品圖	簡介
1	詠順科技股份有限公司	建構老、中、青世代工作態度與技能傳承機制--以標竿員工引領職場新手為例		一、本計畫藉由銀齡青壯派之企業優秀人才及模範勞工,來引導職場新手的工作態度與技能。並輔以常態性人力資源管理制度，使年輕同仁可以提升工作技能，穩定就業。並提高中高齡同仁之工作價值，及留才意願。使老、
2	不老食光	夢想調味食光，青銀共學共創		為協助銀髮族能穩定就業，我們將藉由工作環境、自我實踐、教育與關懷、社會與人際關係等面向，減少銀髮族工作時的身心壓力與工作上的不便，投入青年創意與銀髮族共同溝通合作，營造友善職場及友善工作環境。
3	領袖孵化器	易子傳承-青銀領袖會心		台灣94%的中小企業無完善接班人計劃，並苦惱兩大普遍現象：一、接班意願低二、傳承互動差本計劃由５０名當代銀髮領袖，以易子而教、師徒傳承的精神，每年指導２名優秀青年，並綜合講授２堂個人人生事業菁華的課程，
4	My Dream	青銀共學職人夢想實現平台		以銀髮族與年輕人的技術合作發想，本團隊成員與指導教授及產業顧問進行相關議題探討，決定開發設計一個網站平台－「青銀共學職人夢想實現平台」，希望可以透過本平台串連起青年與銀髮族間的橋樑，建立起青銀之間的友
5	8more青銀共榮	8more青銀共榮:打造可容許、正向企業文化的工作環境		1. 年輕人與銀髮族一起工作，互相幫忙，互相協調，互相激盪。 2. 藉由年輕人互助、年輕人幫助銀髮族、銀髮族幫助年輕人以及銀髮族互助，各式的人員組合模式，推翻舊時代的工作環境，創造新時代的工作意義。 3. 藉由內�
6	向日葵種子隊	智慧的移動城堡		將每代經驗層疊後留下，經過淬鍊，智慧才能不停的帶領人們、悠遊穿梭在各種不同的移動轉變當中，不僅是世代與世代間的交接，還有環境、經濟、政策各方面的變遷，面對世界脈動跳躍式的節奏，我們需要隨時調整自己團隊
7	當我們LINE在一起	銀向美好未來		在現今的社會LINE成為了多數人常用的聯繫工具，近年來更是出現了各式各樣的聊天機器人，幫助人們解決一些生活上的疑問。但在目前為止還尚未看到一款專為銀髮族所打造的聊天機器人，因此我們有了這個想法-為了銀髮族 �
8	漢來大飯店	世代合作齡距離‧共創五星專業服務		飯店業是與人高度互動的產業，在工作中時是最需要直接面對面的與人溝通，因此必須在第一時間就妥善處理，才能避免後續客訴或抱怨等問題；而中高齡員工因本身社會歷練足夠，人際互動圓融，在與客人溝通服務上較能展現
9	新世紀白銀黑曜石樂服超級組	白銀黑曜石攝手-長照居服輕鬆贏		高齡社會來臨，長期照顧需求遽增，為利長者能於熟悉的環境中獲得專業高品質的居家照顧服務，本團隊特結合青年人、中高齡者，以資深銀髮人力帶領青年人力，結合數位應用方式，使長照居家服務人力銜接過程更為順暢，發
10	攝享家	銀攝模特兒		我們的提案概念是，歲月在長輩身上創造出寶貴的影像資源，長輩可以成為”攝影需求的模特兒”，年輕世代則擔任長輩的經紀人，使用攝影服務平台，協助長輩接案，獲取攝影商機，共享利潤。